Sparringsnetværkene er typisk være mellem 6-10 deltagere. Vi vil gerne sikre en proces, hvor alle deltager aktivt, og hvor deltagerne lærer hinanden at kende.

NB. Vær opmærksom på, at det pt. ikke tilbydes nye pladser i sparringsnetværk.

I starten er det vigtigt, at vi bevarer fokus på formålet, nemlig at skabe en proces, hvor I alle gør en indsats for og tager et professionelt ansvar for HR-ledelsen i egen virksomhed.

I dialogprocsserne og i den gensidige sparring, der jo er en central del af møderne, anvendes mange af de samme værktøjer og metoder, som der indgår i Årshjulet for soloselvstændige, (se Q1-Q4 længere oppe på siden).

Deltagerne skal naturligvis også lærer hinanden at kende, og nogle vil helt sikkert også få lyst til at connecte og mødes uden for netværksmøderne.

På sigt - og i forbindelse med det fjerde og sidste møde - drøftes den videre fortsættelse, herunder format og indhold. Er der stemning for, at I fremadrettet også bruger møderne til fælles sparring på jeres respektive forretningsudvikling, salg, vækst mv., så er det jo oplagt at udvide fokus og inddrage disse emner på møderne fremadrettet.

I det enkelte netværk finder vi den balance, som deltagerne selv foretrækker.

Jo, naturligvis. Som facilitator vil jeg dog sikre, at vi holder fokus, så vi sikrer, at I alle får iværksat tiltag, der kan bidrage til et (endnu) bedre arbejdsliv i hverdagen.

For nogle vil 'et bedre arbejdsliv' eller en gladere hverdag være direkte forbundet med, at de fx får solgt mere eller bliver mere effektive, når de løser opgaver for kunderne.

For andre vil vejen til en gladere - og mentalt sundere - hverdag handle om deres fysiske arbejdsmiljø, fordi de fx får rørt sig for lidt i løbet af dagen.

Nogle vil måske hellere arbejde med deres mere personlige tilgang til at være soloselvstændige, fordi de fx ikke helt forstår hvorfor de ikke er mere glade, når nu de faktisk elsker idéen om at være soloselvstændige.

Du afgør helt selv, hvad du vil have fokus på i din proces. Kører det meste for dig, så kan du fint have fokus på fx at få taget action på nogle helt konkrete ting - og altså handlet på dem. Du skal dog være åben for, at fokus på møderne er også vil være 'det gode arbejdsliv' - med frihed, fritid og god selvledelse.

Nej, desværre. Konceptet er udviklet af soloselvstændig Bettina Skårup og tilhører min virksomhed Net-Work.dk / bettinaskaarup.dk, så du må ikke bruge til det som et tilbud i din egen forretning.

Velliv Foreningen har støttet projektet, så derfor må det ikke bruges kommercielt, men skal være tilgængeligt for alle, der har interesse i det.

Men du må naturligvis bruge det til at understøtte, at du selv får skabt handling og får skabt det arbejdsliv, du drømmer om.

Er du i tvivl, så send en mail på bettina@hr-for-soloselvstaendige.dk

Måske indgår du allerede i andre netværk og synes, at du har rigeligt netværksmøder i din kalender.

Måske ved du bare, at du ikke får handlet på de foreslåede værktøjer og metoder i Årshjulet for soloselvstændige.

I så tilfælde er du meget velkommen til at sende en mail til mig på bettina@hr-for-soloselvstaendige.dk - så sender jeg dig et godt tilbud på en 1:1 løsning.

Det første møde varer 3 timer, så der også er tid til, at vi kan få hilst godt på hinanden.

De næste møder varer 2 timer.

Møderne vil være relativt fokuserede, så vi sikrer, at vi når bordet rundt og har fokus på alle deltagere.

Netværksgrupperne vil undervejs blive opfordret til fx at mødes over en kop øl eller god middag, så I kan lære hinanden lidt bedre at kende. I denne del indgår der dog ikke facilitering ;o).

Vi melder ikke datoer ud på forhånd, men aftalerne dem, når netværksgrupperne er sammensat. Erfaringsmæssigt bidrager det til et større commitment og færre afbud, at vi får aftalt datoerne med deltagerne.

Og ja, det er lidt af et puslespil i starten, men det plejer at lykkes med lidt tålmodighed.

Inden første møde har vi i fællesskab aftalt en mødeplan, så du vil kende datoerne for de fire møder, der indgår i den faciliterede proces.

Alle sparringsnetværk opfordres til at fortsætte netværksgruppen efter de fire møder.

Det er både givende og dejligt commitment-skabende at have en masse andre soloselvstændige, der kan holde én til ilden, hvis 'arbejdshumøret' fx svigter eller hvis man har brug for et velment spark bagi.

På det fjerde møde aftaler vi den fortsatte proces, og ansvaret for at facilitere møderne videregives til jer. Og bare rolig: Det er der en rigtig god proces for, så ingen risikerer at sidde med 'aben' på skulderen til sidst.

Der udbydes desværre ikke sparringsnetværk pt.

Tilbuddet om sparringsnetværk blev udviklet ifm. en tidligere bevilling fra Velliv Foreningen.